Lakko on perusoikeus

Kirjoitus on julkaistu Helsingin Sanomien mielipidesivulla 23.11.2011 otsikolla: "Hyvin työnsä tekevä voi myös vaatia hyvää palkkaa"

 

Evan johtaja Matti Apunen vertaili kolumnissaan (HS 22. 11.) Suomen ja Ruotsin lakkohistoriaa ja esitti "Ruotsin mallia" myös Suomelle: muihin kuin ammattiliittojen julistamiin lakkoihin osallistuvat työntekijät pitäisi voida tuomita henkilökohtaisiin sakkoihin, ja hyvityssakkojen ylärajaa tulisi nostaa nykyisestä 28 300 eurosta.

Apusen mukaan kyse ei olisi laittomien lakkojen estämisestä korkeilla sanktioilla, vaan "yhteiskunnan tahdonilmauksesta" muun muassa viennin turvaamiseksi.

Ammatillinen yhdistymis- ja järjestäytymisvapaus omien ja muiden etujen ajamiseksi löytyy Suomen perustuslaista. Samoin on työtaisteluoikeuskin turvattu perusoikeutena jo itsenäisyyden alkuajoilta. Järjestäytymisoikeus merkitsee myös, ettei yksittäistä työntekijää tule rangaista työntekijöiden kollektiivisista päätöksistä tai painostustoimista.

Suomen lainsäädäntö tukeutuu perisuomalaiseen näkemykseen, että kun tekee työnsä kunnolla, ei työnantajan mielivaltaa tarvitse pelätä. Kunnon työstä kuuluu saada kunnon palkka, ja hyvin työnsä tekevä on oikeutettu hyvää palkkaa myös vaatimaan. Joillakin aloilla tämän hyvän palkan saavuttaminen on kuitenkin vielä kovan neuvottelutyön takana.

Työmarkkinaneuvotteluissa ratkaisee voima eikä se, mikä on oikein tai väärin. Tämä nähtiin viimeksi, kun Finanssialan keskusliitto ilmoitti 7. marraskuuta, ettei se suostu edes keskustelemaan rahoitusalan työehtosopimuksen kuuluvan vihkipäivän palkallisuuden ulottamisesta myös parisuhteiden rekisteröinteihin.

Työnantajalla on päivittäin valta johtaa työtä, päättää työn säännöistä, työntekijöiden palkkaamisesta, irtisanomisista, ulkoistamisista ja töiden uudelleen järjestelyistä. Työntekijöiden ja ammattiliittojen ainoa voima on työtaistelu-uhassa. Ilman työntekijöiden tosiasiallista vapautta ja mahdollisuutta työtaisteluun heidän valtansa neuvottelupöydissä olisi olematon.

Apusen näkemykset olivat taattua Apusta. Piristävää vaihtelua olisi tuonut, jos hän olisi esitellyt ideoita yhteistyöhalun kasvattamiseen myös työnantajapuolella.

Eetu Komsi
Helsinki

Jaa

Kirjoituksessa esitetyt mielipiteet ovat kirjoittajan omia eivätkä Keskolaisten ammattiosaston virallinen kannanotto