Avoin kirje Keskon pääjohtaja Matti Halmesmäelle

Hyvä Keskon pääjohtaja Matti Halmesmäki! Kesko ja sen työntekijät ovat tulleet tienhaaraan. On tullut aika tehdä päätös, toimimmeko yhteistyössä yritystä kehittäen vai jatkuuko rinnakkainen kulkumme eri raiteilla?

Tähän asti henkilöstö edustajineen on uskonut yhteistyöhön, että sitä vielä oikeasti olisi Keskossa. Siinä uskossa eläen ja parempaa huomista toivoen, henkilöstön edustajat eivät ole lukuisia epäkohtia mediassa ruotinut. Teidän johdossanne asiat ovat kuitenkin ajautuneet siihen pisteeseen, jossa Teillä on viimeinen mahdollisuus pitää henkilöstönne johtaminen sanan varsinaisessa merkityksessä omissa käsissänne.

Voisin tässä kirjeessä vedota useisiin lukuihin, joista ilmenee mm., kuinka Keskon liikevoiton osuus liikevaihdosta on yli kaksinkertaistunut viimeisen vuosikymmenen aikana ja kuinka henkilöstökulutkaan eivät ole merkittävästi heilahdelleet. Uskon kuitenkin, että tunnette nuo luvut jo erittäin hyvin. Yrityksen kurssinmuutoksen aikaansaavista toimista olemme valitettavan eri mieltä.

Keskossa on hyviä esimerkkejä siitä, kuinka aidolla yhteistyöllä kaikki taloudelliset luvut ja henkilöstön hyvinvointi saadaan samanaikaisesti muutettua positiiviseen suuntaan. Se on vaatinut tahtotilan aitoon vuoropuheluun ja henkilöstön kuunteluun. Näiltä käytännöiltä olette halunneet sulkea korvanne, ettekä ole halunneet levittää hyvää Keskon muihin osiin.

Keskossa on myös lukuisia epäkohtia. On mielivaltaista henkilöstöjohtamista, jossa työntekijöitä nöyryytetään, eriarvoistetaan ja väheksytään niin ihmisinä kuin työntekijöinäkin. Olette myös tämän omalta osaltanne sallineet, kun ette ole huolehtinut, että ihmisten kaltoin kohtelu päättyisi.

Olette omilla toimillanne tai toimettomuudellanne tehneet Keskosta yrityksen, jonka yhtiöissä ei ole selvää luottamusmiehen ja hänelle kuuluvien oikeuksien tunnustaminen. Että henkilöstön edustajaa ei pidetä edes neuvottelukumppanina ja hänen asemaansa tietoisesti väheksytään ja toimimista tarkoituksellisesti hankaloitetaan. Suomen lait ja asetukset sekä liittojen väliset sopimukset ovat tuntuneet saaneen Teidän johtonne aikana erittäin joustavia käsitteitä, joita koko konsernissa systemaattisesti pyritään taivuttamaan.

Keskon henkilöstö on Teille tuonut useita esityksiä muun muassa siitä, miten aidolla välittämisellä ja siihen liittyvillä toimilla, Keskolla olisi mahdollisuus säästää miljoonia euroja eläkekustannuksista ja vieläpä ilman, että yksilöiden tuottavuus heikkenisi. Samat toimet olisivat toteutuessaan johtaneet myös merkittäviin sairauspoissaolojen laskuun, joka olisi kasvattanut syntyviä säästöjä jälleen miljoonilla euroilla. Olette tietoisesti valinneet linjan, jossa yhteiskuntavastuu on ainoastaan paperia ja raportointia ilman oikeita, aitoja tekoja.

Hyvä Matti Halmesmäki! Vaatii suurta rohkeutta ja johtajuutta myöntää erheensä sekä muuttaa yrityksessä vallitsevaa kulttuuria. Oletteko valmiita aitoon yhteistyöhön ja kehittämään Keskosta kaikin puolin paremman yrityksen, vai valitsetteko tien, jossa osakekurssin välitön nousu on kaikkea muuta arvokkaampaa? Teillä on valta ja Te voitte päättää, tekeekö henkilöstö jatkossa vain ehdottoman minimin palkkansa eteen, vai sitoutuuko jokainen tuhatpäisestä joukosta rakentamaan meille kaikille yhteistä ja valoisampaa tulevaa.

Terveisin

Joonas Tuomivaara

Keskolaisten ammattiosaston varapuheenjohtaja